En el contexto del Día Internacional de la Mujer, Colombia registra progresos en la participación femenina dentro de los niveles directivos del sector empresarial. A pesar de estos avances, el acceso de las mujeres a los cargos donde se concentra el mayor poder corporativo continúa siendo restringido.

Esta conclusión surge de un informe elaborado por la Vicerrectoría Académica de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, que analiza la presencia femenina en las estructuras de liderazgo empresarial del país.

De acuerdo con el estudio, la participación de mujeres en puestos de alta dirección alcanza el 43,4%. Este nivel supera los promedios observados tanto en el ámbito global como en América del Sur.

El documento precisa que el promedio mundial se sitúa en 32,9%, mientras que en Sudamérica llega al 37%.

Presencia femenina y toma de decisiones estratégicas

Aunque el país presenta indicadores favorables en los primeros niveles de liderazgo, la presencia femenina disminuye cuando se examinan los cargos donde se definen las decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.

El informe lo señala de forma explícita: «aunque el país se ubica entre los mejores del mundo en presencia femenina en los primeros niveles de mando, los datos muestran que el acceso a los cargos donde se define el rumbo de las compañías continúa avanzando con lentitud».

En el análisis del documento, esta situación constituye una paradoja dentro del entorno corporativo colombiano. En ese sentido, el estudio afirma: «Colombia llega al 8M con una paradoja que hoy merece más atención en el mundo empresarial».

Según el informe, el crecimiento de la presencia femenina en cargos directivos no se traduce con la misma intensidad en los puestos donde se concentran las decisiones de mayor impacto empresarial.

Brechas en presidencias ejecutivas y juntas directivas

Las presidencias ejecutivas de las compañías evidencian una de las brechas más claras en materia de liderazgo femenino.

El informe indica que solo 17 emisores de valores, equivalentes al 13,2%, tienen una mujer como CEO. Esta proporción contrasta con el incremento observado en otros niveles de liderazgo dentro de las organizaciones.

En el caso de las juntas directivas de empresas emisoras de valores, la participación femenina llegó a 25,6% en 2025, lo que representa el nivel más alto registrado hasta ahora.

Sin embargo, el estudio también señala que 24 emisores, equivalentes al 18,6%, aún no cuentan con ninguna mujer en estos órganos de gobierno corporativo.

Evolución reciente y políticas de diversidad

Parte del avance registrado se relaciona con cambios en la manera en que las compañías abordan las políticas de diversidad, según explica la autora del informe.

Viviana Marín, vicerrectora académica de la Universidad de San Buenaventura, señaló: «En muchas empresas la conversación dejó de ser únicamente reputacional y empezó a verse como una decisión de competitividad».

El documento también muestra un aumento reciente en la participación femenina dentro de los cargos de primer nivel del sector empresarial.

Según la encuesta de diversidad, equidad e inclusión de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), la presencia de mujeres en estos cargos pasó de 33% en 2019 a 39% en 2026.

Durante el mismo periodo, la participación femenina en juntas directivas aumentó de 25% a 38%.

Sectores económicos y desarrollo del liderazgo femenino

El informe identifica varios factores del mercado laboral que influyen en el desarrollo del liderazgo femenino dentro de las empresas.

En Colombia, una proporción significativa del empleo femenino se concentra en sectores como:

• Comercio
• Educación
• Salud
• Administración pública
• Servicios

Estas actividades suelen convertirse en espacios donde se desarrollan trayectorias de liderazgo dentro de las organizaciones.

En contraste, otras industrias registran una participación femenina menor. Entre ellas se encuentran:

• Minería
• Construcción
• Transporte
• Energía
• Algunos sectores industriales

Esta menor presencia también se refleja en las oportunidades de ascenso dentro de estas actividades económicas.

Brechas del mercado laboral

Las desigualdades en el mercado laboral aparecen desde etapas tempranas, según advierte el informe.

Datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) citados en el estudio indican que, en 2025, la tasa de ocupación de las mujeres fue de 46,7%.

En el caso de los hombres, la tasa alcanzó 71,4%.

En cuanto al desempleo, la tasa femenina fue de 11,4%, mientras que la masculina se situó en 7%.

El reto del acceso al poder corporativo

De acuerdo con la autora del informe, los avances más significativos se observan cuando las empresas implementan políticas concretas para promover el liderazgo femenino.

Viviana Marín afirmó: «Las políticas que mejor funcionan son aquellas que dejan de tratar el tema únicamente como un discurso y lo convierten en gestión concreta».

El estudio concluye que Colombia ha ampliado la presencia femenina en los niveles directivos del sector empresarial. Sin embargo, identifica como principal desafío el acceso de las mujeres a los cargos donde se concentran las decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.